A Organização Internacional do Trabalho (OIT) transformará a reestruturação trabalhista da Cooperativa Vinícola Aurora em um estudo de caso mundial. O anúncio, que marca uma virada histórica para a vitivinicultura brasileira, foi revelado nesta quinta-feira (12), durante o seminário “Boas Práticas Trabalhistas”, na matriz da empresa, em Bento Gonçalves (RS).

A OIT foi atraída pelos resultados práticos alcançados pela Aurora após a crise enfrentada pelo setor em 2023. A aproximação ocorreu via Superintendência Regional do Trabalho (SRT-RS), que monitora as novas políticas de conformidade da empresa.

O impacto é direto: a formalização de contratos na área de abrangência da cooperativa cresceu mais de 300% em relação a 2023. Só no primeiro ano, o salto já havia sido de 248%.

“Nós conseguimos fazer a mudança de cultura. Aquilo que parecia impossível se tornou possível. Hoje as perguntas dos produtores já estão em um patamar totalmente diferenciado. É um dos maiores guias de sucesso da história, fruto de construção coletiva”, relatou Gerson Soares Pinto, chefe de fiscalização da SRT-RS, destacando a surpresa da própria OIT com os números e reforçando o papel do diálogo para a mudança na Serra Gaúcha.

“Case Aurora”: O maior reconhecimento em 95 anos

A OIT já solicitou formalmente a autorização da cooperativa para documentar o processo e exportá-lo para outros países. Representantes do órgão, inclusive, já garantiram presença no evento de 2027.

Para Camilo Macedo, assessor jurídico da Aurora, a novidade referenda a seriedade das mudanças. “Eles pediram permissão para utilizar esse modelo como um case mundial”, explicou. “Ter o reconhecimento da organização de maior robustez no mundo do trabalho atesta nossa mudança de visão de negócio e a preocupação direta com as pessoas. É, talvez, a maior premiação que a Aurora poderia receber em seus 95 anos.”

Agenda ESG e acompanhamento no campo

O presidente da Aurora, Tiago Fronza Frare, ressaltou que a OIT olhou para um trabalho contínuo, focado na agenda ESG (Ambiental, Social e Governança) e no compliance da empresa.

“ESG representa um conjunto de práticas e responsabilidades: cuidado com o meio ambiente, atenção às comunidades e governança transparente. São pilares que orientam nossas decisões”, afirmou Frare. Na prática, a ação ocorre via Programa de Boas Práticas Agrícolas: “Acompanhamos os cooperados na adequação das condições de trabalho, alojamentos e contratação de safristas. É um trabalho permanente de construção conjunta.”

Alinhamento ao ODS 8 da ONU

A guinada da Aurora atende diretamente ao Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS) 8 da Agenda 2030 da ONU (“Trabalho Decente e Crescimento Econômico”). As ações chanceladas pela OIT dialogam com pilares como:

• Emprego Pleno e Direitos: Garantia de trabalho decente e formalizado, combatendo a informalidade na base.
• Erradicação de Abusos: Compliance rigoroso contra trabalho análogo à escravidão ou infantil.
• Segurança: Ambientes protegidos e foco em saúde ocupacional (incluindo safristas).
• Crescimento Sustentável: Fomento à economia local sem dissociar lucro de responsabilidade social.

Diálogo com o Judiciário

O seminário consolidou a transparência da cooperativa. O painel reuniu autoridades como o presidente do TRT-RS, desembargador Alexandre Corrêa da Cruz, ampliando o debate sobre segurança jurídica e agronegócio. O evento contou ainda com Hique Gomez (criador de Tangos & Tragédias), que encerrou a programação abordando as boas práticas no setor cultural.